• İş Kanunu Temelleri

İş Kanunu’nun genel prensipleri ve kapsamı.

• Çalışan Hakları ve Yükümlülükleri

İşçilerin ve işverenlerin yasal hakları ve sorumlulukları.

• Çalışma Saatleri ve Ücret

Çalışma süreleri, fazla mesai, ücret ödemeleri ve diğer mali yükümlülükler.

• İzinler ve Hastalık Raporları

Yıllık izin, hastalık izni ve diğer izin türleri ile ilgili düzenlemeler.

• Disiplin Kuralları ve Prosedürleri

Disiplin süreçlerinin yönetimi, kuralların belirlenmesi ve uygulanması.

• Performans Değerlendirme

Çalışan performansının değerlendirilmesi ve disiplin uygulamaları ile ilgili geri bildirim süreçleri.

• Yasal Uyum

İş Kanunu’na uygun hareket etme ve yasal riskleri minimize etme.

• İşyerinde Düzen

Disiplin kurallarının doğru bir şekilde uygulanmasıyla iş yerinde düzenin sağlanması.

• Artan Çalışan Memnuniyeti

Adil ve şeffaf disiplin süreçleri, çalışan memnuniyetini artırır.

• Azaltılmış Hukuki Riskler

İş hukuku konusundaki bilgiyle, olası hukuki sorunların önlenmesi.

• İyileştirilmiş Performans Yönetimi

Performans değerlendirme ve disiplin süreçlerinin etkin yönetimi.

• İşverenler

İş kanunu ve disiplin süreçleri eğitimini almalılar çünkü çalışanların hakları ve iş yasaları konusunda bilgi sahibi olmaları, işverenlerin yasal düzenlemelere uygun davranmalarını sağlar.

• İnsan Kaynakları Yöneticileri

İK yöneticileri, temel iş kanunu ve disiplin süreçleri eğitimini almalılar çünkü çalışanların hakları konusunda uzmanlaşarak, şirket içindeki uygulamaların yasalara uygunluğunu sağlayabilirler.

• Çalışan Temsilcileri

Sendikalar veya işçi temsilcileri, temel iş kanunu ve disiplin süreçleri eğitimini almalılar çünkü bu şekilde çalışanların haklarını koruyabilir ve yasa dışı uygulamalara karşı mücadele edebilirler.

• Tüm Çalışanlar

Tüm çalışanların iş kanunu ve disiplin süreçleri konusunda bilgi sahibi olmaları önemlidir çünkü bu sayede kendi haklarını bilmelerine yardımcı olur, yasadışı uygulamalara karşı korunurlar.